Украинских рабочих в Чехии могут заменить филиппинцы, считает эксперт

Сегодня в Чехии трудятся около 900 тыс. иностранных работников, а фирмы говорят, что незамедлительно наняли бы еще 250 тыс. человек, если бы имели такую возможность.Ситуация напрямую вытекает из долгосрочных изменений, происходящих на чешском рынке – старения общества и нехватки кадров.Сильные по численности поколения уходят на пенсию, а молодые поколения вступают на рынок труда в меньшем количестве, и их профориентация отдаляется от технических и производственных специальностей. Тем самым объем рабочей силы снижается, хотя экономика показывает уверенный рост.Украинцы сегодня составляют около 350 тыс. или 38% от общей численности иностранных работников в Чехии. Это как беженцы, так и люди, приехавшие в республику до начала полномасштабной войны.В ряде ключевых для экономики отраслей, таких как промышленность, строительство и логистика, доля украинцев значительна. Если после завершения войны беженцы по собственной воле или вынужденно вернутся на родину, чешские компании столкнутся с серьезной проблемой.Такое мнение в статье для портала Seznam Zprávy высказал управляющий партнер чешского подразделения международной кадровой группы Orienta Czech Томаш Сурка. По его словам, последствия возможного оттока не ограничились бы только прямыми работодателями. В чешской экономике, которая сильно завязана на субподрядах, снижение производительности одного звена переносило бы давление на остальных участников цепочки.Задержки производства, недостаток складских работников или водителей, замедление строительных проектов — все это имело бы мультипликационный эффект. Так, отток рабочей силы проявился бы не только на отдельных предприятиях, но и в общей производительности экономики, инвестиционной активности и косвенно в общественных бюджетах.«Сценарий послевоенного восстановления Украины поэтому нельзя понимать только как гуманитарный или политический вопрос. Реконструкция инфраструктуры, энергетики, промышленных зон и жилого фонда будет одним из крупнейших инвестиционных проектов, какой Европа пережила за последние десятилетия.Такой процесс будет ограничен не только финансовыми ресурсами, но прежде всего доступностью рабочих мощностей. Украина будет нуждаться в опытных строительных работниках, техниках, монтажниках и операторах производства, то есть тех же профессиях, которые сегодня нанимает Центральная Европа.Никто сейчас не способен с уверенностью оценить, сколько украинцев вернется на родину. Однако даже относительно консервативный сценарий возврата 20–30% работников означал бы отток сотен тысяч людей со всей Европы.В секторах, которые уже сегодня работают с минимальным резервом, это привело бы к дальнейшему давлению на стоимость строительных работ, замедлению инвестиций и ограничению производственных мощностей. В долгосрочной перспективе это развитие могло бы отразиться и на темпах роста ВВП и производительности.Повышение заработной платы может частично смягчить напряжение, но само по себе не решит структурную нехватку квалифицированных работников. Для подготовки квалифицированного сварщика, наладчика или оператора станков CNC требуются годы подготовки и практики. Поэтому фирмы комбинируют автоматизацию, переквалификацию и управляемую трудовую миграцию.При этом важно напомнить, что иностранный работник не представляет более дешевую альтернативу. Работодатель несет расходы на визы, администрацию, релокацию и языковую поддержку. Решающим фактором является не цена, а доступность человеческого капитала в момент, когда он нужен», – отметил эксперт.По его словам, чешский рынок труда долгосрочно пользуется возможностью свободного перемещения рабочей силы в рамках Евросоюза, привлекая работников из Словакии, Польши, Румынии или Болгарии. Однако эта мобильность высококонкурентна, потому что те же работники имеют открытый рынок в Германии, Австрии и других более богатых странах.Поэтому внеевропейские источники рабочей силы приобретают все большее значение.Привлечение большего числа филиппинцев – возможное решениеПоследние пять лет агентство Orienta Czech сосредоточено на поиске кадров на Филиппинах. Сам Сурка даже основал отдельную компанию Prime Search, которая находится прямо в Маниле и обеспечивает предварительный отбор работников. Ведь именно филиппинцы составляют до 90% рабочей силы, которую Orienta и Prime Search обеспечивают своим клиентам в Чехии.«Чехия до сих пор является самой промышленной экономикой в Евросоюзе, так что мы говорим главным образом о позициях на производственных предприятиях, от профессий, таких как сварщики и операторы станков, до узкоспециализированных мест в авиационной и оборонной промышленности, которая исключительно быстро растет и локально уже не имеет ресурсов», – пояснил Сурка журналу Forbes.По его словам, в Чехии также долгосрочно не хватает большого количества работников в строительстве, логистике, гостиничном бизнесе и здравоохранении.Почему именно филиппинцы и чем они интересны для чешского рынка труда? Помимо сильной мотивации к работе в Европе роль также играет культурная близость. Благодаря своим христианским корням филиппинцы имеют схожие с чехами обычаи и праздники. Большинство из них также без труда объясняются по-английски, так что языковой барьер не является большой проблемой.Кроме того, чешская промышленность очень похожа на производственные области, к которым филиппинцы привыкли у себя на родине.Ключевым также является тот факт, что Филиппины включены в чешскую программу упрощенного трудоустройства мигрантов «Квалифицированный работник». В нее также входят, например, Украина, Индия, Армения и другие третьи страны.Программа предусматривает ежегодный прием до 10 300 филиппинских работников, тогда как для Индии квота составляет всего 500 человек.«На Филиппинах вы не найдете семью, у которой не было бы кого-то, кто работает за границей и отправляет деньги на содержание остальных членов семьи. Филиппинцев, конечно, привлекают в Чехии и лучшие зарплатные условия, чем у них на родине.Это огромная часть филиппинской экономики. Трансграничные переводы денег от иностранных работников семье в родную страну сегодня составляют около 9% всего ВВП Филиппин. Таким образом, сектор экспорта рабочей силы для этого азиатского государства очень важен и значительно регулируется. У них на это даже есть специальное министерство», – добавил Сурка.Филиппинцы, однако, не всегда были приоритетным выбором для чешского рынка труда. Изначально Orienta строила свой бизнес на квалифицированных работниках из Румынии и Болгарии. После вступления этих стран в ЕС в 2007 году интерес местных жителей к работе в Чехии значительно снизился.Когда это случилось, компания сосредоточила свое внимание на Украине, но данную модель нарушило российское вторжение в 2022 году.«Вопрос рабочих мощностей перемещается из оперативного управления наймом в плоскость стратегического планирования. Фирмы, желающие сохранить стабильность и конкурентоспособность, должны диверсифицировать источники рабочей силы, строить долгосрочные каналы найма и работать со сценариями развития рынка труда так же систематически, как с финансовыми рисками.Столь же важно профессионализировать процессы отбора и интеграции, чтобы новые работники как можно быстрее включались в полную производительность.Европа сегодня в значительной степени стоит на труде украинцев. Это экономическая реальность, а не политическая оценка. Поэтому вопрос не в том, вернется ли часть из них домой, а в том, будут ли европейские фирмы и экономики готовы к ситуации, когда их рабочая база может в течение нескольких лет принципиально измениться», – заключил Сурка.❗️❗️ Подписывайтесь на наш Telegram-канал по ссылке: t.mevinegret_cz

Источник: http://www.vinegret.cz/717032/ukrainskikh-rabochikh-v-chekhii-mogut-zametit-filippintsy-schitaet-ekspert

Источник:Vinegret.cz