Чешские работодатели урезают бонусы для сотрудников

Чешские компании опасаются дальнейшего давления от социал-демократов, коммунистов и профсоюзов. Например, повышения минимальной зарплаты (с 2015 она поднимается регулярно)или продления отпуска на пять недель. По расчетам Экономической палаты, такие новшества стоили бы частным фирмам 35 миллиардов ежегодно.На этом фоне многие фирмы считают уместным сократить количество бенефитов для сотрудников. Речь идет, например, об упразднении так называемых sick-days (5 дней, когда сотрудник может взять отгул, не тратя при этом отпускные дни и не лишаясь зарплаты за этот день).На данный момент sick-days предоставляют сотрудникам 23% фирм, 52% оплачивают работникам три свободных дня. Для работодателя выгоднее, если работник быстро отболеет дома, чем возьмет больничный на неделю.«Законное возмещение первых трех дней болезни балуетработников, которые зачастую злоупотребляют им несколько раз в год», - считает директор отдела кадров компании Edenred Мартина Хлоупкова.«Четверть опрошенных нами работодателей не собирается расширять список бенефитов, несмотря на высокую конкуренцию на рынке труда, благодаря которой талоны на питание, скидки на спорт и дотации на реабилитацию в этом году получали больше работников, чем в прошлом», - говорит Мирослав Диро, пресс-секретарь Экономической палаты.

Источник:Vinegret.cz